ブログ

新入社員の離職対策や内定者フォローには、コレ!

研修おすすめ
2020.11.01

企業研修講師として15年、延べ700日の研修に登壇。新入社員から管理職まで1万人を超えるビジネスパーソンのやる気と行動を引き出す。製造業を中心に営業・IT・物流部門まで30社以上の教育体系構築支援と研修プログラムの開発・実施等、人材育成の仕事に360度携わる。

詳しいプロフィール

新入社員の早期離職や内定者フォローにお困りの企業様へ

外部メンタリングがおすすめです

このようなことで、お困りではありませんか?

☑ 内定者をフォローしたいが、効果的な施策がわからない。

☑ 新入社員の早期離職がとまらない!定着させるにはどうしたら良いだろうか?

☑ コロナ渦で、なにかと不安になりがちな従業員の意欲を向上したい。

☑ 離職防止にメンター制度が良いと聞いたので導入したいが、やり方がよくわからない。

☑ うちはメンターができる優秀な社員は少ないから、メンター制度は無理だと諦めている。

 

このお悩みは「外部メンタリング」の活用で解決できます!

▮導入されたお客様の声

◆半年で5割退職していた新入社員が、メンタリングの導入で離職ゼロに!(外食企業T社様)

OJT指導とは別に、月1回のメンタリングを半年間継続した結果、驚くべきことに退職者が出ていません。これまでの退職理由の一番の原因は、自由闊達なコミュニケーションが取れないことにあったようです。メンタリングの導入で新入社員が周囲に対し積極的にコミュニケーションをとるようにもなりました。

◆3年で3割退職していた新人が、導入1年間で離職ゼロ。(システムエンジニア企業N社様)

事業形態がお客様先での仕事である事が多いこともあり、日頃の不安払しょくのため、新人に対するメンタリングを導入しました。月1回1年間継続した結果、退職者はゼロに!2年目になった社員からは、引き続きメンタリングを実施してほしいという声が上がったため、継続することになっています。

▮外部メンタリングの活用でこんな効果が期待できます

☑ 新入社員の定着や意欲向上と、内定者が入社するまでの不安の払しょくに効果があります。

☑ 定期的に相談できる外部メンターができることで、1人で悩みを抱え込まなくなり、従業員の意欲向上がはかれます。

☑ プロの外部メンターを活用することで、社内メンターをゼロから養成する必要が無く、負担が軽減できます。

 

▮概要

≪時 間≫ 1時間/1人あたり

≪場 所≫ 全国出張対応可能。オンラインでも対応可能です。

≪価 格≫ 1万円(税抜)/1人一回につき

 

パンフレットがご必要な方はこちらをどうぞ

下記よりお気軽にお声がけください。課題解決に向けてお力添えさせていただきます
お問い合わせはこちら

ステップメール講座 登録受付中!

顧客から支持される人気講師は、いったい何をやっているのか? その秘密を完全無料で、公開しています!

TOP