新入社員の離職対策や内定者フォローには、コレ！

新入社員の早期離職や内定者フォローにお困りの企業様へ

外部メンタリングがおすすめです

このようなことで、お困りではありませんか？

☑　内定者をフォローしたいが、効果的な施策がわからない。

☑　新入社員の早期離職がとまらない！定着させるにはどうしたら良いだろうか？

☑　コロナ渦で、なにかと不安になりがちな従業員の意欲を向上したい。

☑　離職防止にメンター制度が良いと聞いたので導入したいが、やり方がよくわからない。

☑　うちはメンターができる優秀な社員は少ないから、メンター制度は無理だと諦めている。

 

このお悩みは「外部メンタリング」の活用で解決できます！

▮導入されたお客様の声

◆半年で５割退職していた新入社員が、メンタリングの導入で離職ゼロに！（外食企業T社様）

OJT指導とは別に、月１回のメンタリングを半年間継続した結果、驚くべきことに退職者が出ていません。これまでの退職理由の一番の原因は、自由闊達なコミュニケーションが取れないことにあったようです。メンタリングの導入で新入社員が周囲に対し積極的にコミュニケーションをとるようにもなりました。

◆３年で３割退職していた新人が、導入１年間で離職ゼロ。（システムエンジニア企業N社様）

事業形態がお客様先での仕事である事が多いこともあり、日頃の不安払しょくのため、新人に対するメンタリングを導入しました。月1回１年間継続した結果、退職者はゼロに！２年目になった社員からは、引き続きメンタリングを実施してほしいという声が上がったため、継続することになっています。

▮外部メンタリングの活用でこんな効果が期待できます

☑　新入社員の定着や意欲向上と、内定者が入社するまでの不安の払しょくに効果があります。

☑　定期的に相談できる外部メンターができることで、１人で悩みを抱え込まなくなり、従業員の意欲向上がはかれます。

☑　プロの外部メンターを活用することで、社内メンターをゼロから養成する必要が無く、負担が軽減できます。

 

▮概要

≪時　間≫　１時間/１人あたり

≪場　所≫　全国出張対応可能。オンラインでも対応可能です。

≪価　格≫　１万円（税抜）/１人一回につき

 

パンフレットがご必要な方はこちらをどうぞ